Hackathon Administração - RH 4.0 - Tecnologia para Gerenciamento de Pessoas

No dia 31 de maio de 2023, aconteceu no auditório da ETEC DE REGISTRO, o primeiro Hackathon com os alunos do curso Técnico em Administração, com a organização da Profª Deise, Agente do Inova-CPS, e sua equipe Jean Carlo, Zeli Franco e Alexandre Franco. Também teve a presença da Palestrante Leandra Sobral, fazendo a parte de imersão sobre o tema do Hackathon. No mundo atual, onde a tecnologia desempenha um papel cada vez mais central em nossas vidas, é natural que também esteja transformando as práticas de Recursos Humanos (RH). O RH 4.0 é um conceito que se refere à integração de tecnologias avançadas no gerenciamento de pessoas, trazendo inúmeras mudanças e impactos significativos nas estratégias e operações dos departamentos de RH.

Uma das principais formas pelas quais a tecnologia está impactando as práticas de RH é através da automação de processos. Tarefas manuais e repetitivas, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas, gerenciamento de folha de pagamento e avaliação de desempenho, podem ser executadas de maneira mais eficiente e precisa com o uso de sistemas automatizados. Isso permite que os profissionais de RH se concentrem em atividades mais estratégicas, como desenvolvimento de talentos e gestão de mudanças.

A tecnologia possibilita a coleta, o armazenamento e a análise de grandes volumes de dados relacionados aos funcionários, permitindo que os profissionais de RH tenham insights valiosos sobre o desempenho, a satisfação e as necessidades dos colaboradores. Com base nessas informações, as decisões podem ser tomadas de forma mais embasada e direcionada, tanto no desenvolvimento individual dos funcionários quanto na definição de estratégias de recrutamento e retenção.

A tecnologia também está facilitando a comunicação e a colaboração dentro das equipes de RH e entre os colaboradores. Com a implementação de intranets, plataformas de mensagens instantâneas, ferramentas de compartilhamento de documentos e redes sociais corporativas, é possível promover a troca rápida de informações, o trabalho em equipe e a disseminação de conhecimento de forma mais eficiente e transparente.

Com a implementação de tecnologia no gerenciamento de pessoas, é possível oferecer uma experiência mais personalizada para os colaboradores. Os sistemas de gerenciamento de talentos podem ajudar a identificar as necessidades de desenvolvimento individual de cada funcionário, oferecendo treinamentos e programas de capacitação adequados. Além disso, a personalização também pode ocorrer em relação às políticas de benefícios e incentivos, atendendo às demandas específicas de cada colaborador.

Pergunta norteadora: Como a implementação de tecnologia no gerenciamento de pessoas está impactando as práticas de Recursos Humanos na era do RH 4.0?

No cenário do RH 4.0, a implementação de tecnologia tem proporcionado um impacto significativo nas práticas de Recursos Humanos. A automação de processos tem liberado tempo para os profissionais de RH se concentrarem em atividades mais estratégicas, enquanto a análise de dados permite uma tomada de decisão embasada. Além disso, a comunicação e a colaboração eficientes, juntamente com a personalização das experiências dos colaboradores, são fatores-chave no RH 4.0. No entanto, é importante ressaltar que, embora a tecnologia traga muitos benefícios, a interação humana e a empatia continuam sendo elementos fundamentais para a gestão de pessoas.

A implementação de tecnologia no gerenciamento de pessoas está redefinindo as práticas de Recursos Humanos na era do RH 4.0. A automação de processos, a análise de dados, a comunicação eficiente e a personalização estão trazendo mais eficiência, agilidade e precisão para o departamento de RH. No entanto, é crucial que os profissionais de RH estejam preparados para adaptar-se a essa nova realidade, equilibrando a tecnologia com a necessidade de manter a interação humana e a empatia em suas práticas diárias. O RH 4.0 oferece uma oportunidade única para alinhar as necessidades dos colaboradores com os objetivos organizacionais, impulsionando o sucesso tanto dos indivíduos quanto das empresas.

Os grupos finalizaram a noite com entrega do Pitch e da Prototipação, material que será avaliado por uma comissão e depois no retorno do semestre será apresentado à equipe ganhadora desse primeiro Hackathon de Administração.


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